Empleo

La creciente demanda de profesionales con ingenierías TIC

Entrevista a Gustavo Pina, Director de Contracting y Technology Solutions en Hays España

Entrevistamos a líderes que dirigen equipos multidisciplinares incluyendo a ingenieros e ingenieras que destacan en su trabajo y son ejemplo de la profesión. El Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación está liderando el Plan de Promoción de Estudios de Telecomunicación. 

Gustavo Pina
Director de Contracting y Technology Solutions en Hays España
 

¿En qué estado está la demanda de profesionales con ingenierías TIC?

Año tras año, el sector de IT continúa siendo un área que crece constantemente tanto a nivel nacional como internacional. No obstante, cabe destacar que durante la pandemia de covid-19 se produjo un estancamiento en la introducción de nuevo talento en el mercado laboral, así como en la inversión en tecnología. Todo ello, resultó en una estabilización salarial sobre los perfiles de este área.

Ahora, volvemos a observar una tendencia de aumento salarial progresiva, dado por el momento viable según las leyes de oferta y demanda de cada perfil. Durante 2022 se produjo un crecimiento en casi todas las posiciones de programación, sobre todo las relacionadas con datos y perfiles Cloud. Tal y como recoge la Guía del Mercado Laboral 2023 de HAYS, los perfiles más solicitados son los de Front End Developer, Java Developer, Python Developer, Data Analyst, DevOps Engineer y ERP Consultant.

¿Se valoran las ingenierías de telecomunicaciones e informática?

Las migraciones, las actualizaciones de versiones y la creación de nuevos productos, entre otras tendencias del sector, han conllevado un aumento de los salarios IT, como he comentado antes. En concreto, tras el análisis de la Guía HAYS 2023, vimos la variación salarial anual es del 4%. Este escenario tan dinámico obliga a los profesionales a actualizarse si quieren continuar teniendo relevancia en el mercado.

Aquellos profesionales que se forman se mantienen actualizados, y han tenido la oportunidad de poner en práctica sus conocimientos, son los más solicitados y cotizados. De forma que el resto, tarde o temprano, se verán en la necesidad de renovar sus habilidades si quieren optar a conseguir mejores proyectos y una mejor remuneración.

Asimismo, la fuerte demanda de determinados perfiles acaba influenciando salarialmente a todo el sector, independientemente del área de especialización. Si bien los perfiles más actualizados son los más solicitados, la rapidez de los cambios del sector y el hecho de que la demanda supera la oferta de profesionales cualificados hace que las empresas contraten perfiles con otro tipo de encaje e invertir en su formación.

¿Qué recomienda a una empresa para captar talento TIC?

Siempre recomendamos un balance adecuado entre paquete salarial y beneficios corporativos con respecto al seniority del perfil a incorporar.

Hoy en día los candidatos se interesan en la oferta global, en donde el salario y beneficios juegan un papel muy importante, pero también consideran la flexibilidad, la formación continua y participación en conferencias relacionadas con su expertise, como así también, el equipo de profesionales que conforma su equipo de trabajo, las tecnologías que utilizan y las metodologías de trabajo.

Definir claramente los requisitos del puesto; simplificar y acelerar el proceso de selección para no perder a candidatos talentosos; así como, participar en ferias de empleo de la industria; o colaborar con universidades y programas de formación para identificar el talento emergente, e implementar planes de carrera claros, son algunos otros aspectos fundamentales que deben tener en cuenta las empresas del sector. Y es que las marcas más atractivas y tecnológicamente punteras son las que consiguen a los mejores profesionales.

¿Cómo ayuda HAYS a las empresas para captar y conservar talento?

En HAYS contamos con distintos servicios que han sido diseñados para ayudar a las empresas a atraer, evaluar, desarrollar y retener el talento en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación. Es imprescindible que las empresas comprendan la dinámica del mercado laboral en el ámbito TIC para tomar decisiones informadas sobre la compensación y las estrategias de atracción y retención de talento. Es por ello por lo que, en HAYS, proporcionamos información sobre las tendencias del Mercado Laboral en el sector TIC, incluyendo datos sobre salarios, demanda de habilidades y otros factores relevantes.

Para identificar y reclutar candidatos con el perfil adecuado para las necesidades de cada empresa, contamos con consultores especializados en el sector TIC que comprenden las habilidades y las competencias requeridas para el rol en cuestión. Éstas son evaluadas para garantizar que los candidatos cumplen con los requisitos específicos. Además, nos encargamos de proyectos específicos relacionados con la gestión del talento, como la creación de equipos nuevos, la expansión de equipos existentes o la gestión de cambios organizativos para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de personal TIC. Trabajando de forma conjunta con las empresas conseguimos mejorar las habilidades y retener a los empleados clave.



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