El departamento de Recursos Humanos podría ser el freno en la captación de talento tecnológico
Los nuevos empleados esperan espacios digitalizados, y entornos laborales ágiles y dinámicos propios de las empresas tecnológicas
Valencia ha sido la sede de la Semana Informática, donde se han celebrado diferentes actividades, encuentros, charlas, y sesiones de trabajo dedicadas a la informática y las telecomunicaciones.
En medio de la Transformación Digital, y el auge de tecnologías tan disruptivas como el Metaverso, y la Inteligencia Artificial, las conversaciones han mantenido una preocupación general basada en la captación y retención de talento humano tecnológico.
Todas las empresas compiten por el mejor talento posible, sin embargo, los expertos han reconocido que no solo es escaso, es difícil de convencer si no se posee proyectos atractivos en los que puedan desarrollarse de forma creativa, ágil, e innovadora.
Recursos Humanos necesita dominar el lenguaje digital
“Recursos Humanos tiene un reto casi imposible en la contratación porque tiene que saber hablar con los tecnólogos a quienes quiere atraer”, manifestó Alberto Díaz Martín, director de tecnología e innovación en Encamina.
Los nuevos empleados esperan espacios digitalizados, y entornos laborales ágiles y dinámicos propios de las empresas tecnológicas. Gartner apunta que la Inteligencia Artificial y los entornos virtuales pueden condicionar la actuación de los departamentos de Recursos Humanos, si estos no consiguen adaptarse a la organización, o si no alcanzan a convertirse en dinamizadores de lo que espera el empleado digital. En el mismo estudio de 2023, Gartner puntualiza que tanto Recursos Humanos, como el Departamento Financiero pueden ser un obstáculo para la innovación sin no se “sintonizan” con el dinamismo que busca la organización al completo.
El evaluador necesita poseer las habilidades digitales que evalúa. “Las personas en los departamentos de Recursos Humanos deben ser capaces de identificar fortalezas digitales, y por lo tanto necesitan estar en constante actualización, igual o más que los tecnólogos”, puntualizó Cristina Lobo, directora de Recursos Humanos y Adquisición de Talento en INEO Innovative Technologies.
“La informática no es solo programación y desarrollo”, insistió Vicente Pelechano, profesor de la Universidad Politécnica de Valencia, quien además recordó a los asistentes a la Semana Informática, que el desarrollo de programas evoluciona constantemente y en lenguajes, plataformas, y herramientas de programación.
Conscientes de la necesidad por motivar a las mujeres para que entren en las cerreras técnicas, también es necesario que Recursos Humanos conozca cómo la nueva generación de expertos y expertas en tecnología estudia informática, telecomunicación, y telemática; sin excluir los programas de posgrado que están ayudando a integrar profesionales de distintas profesiones dentro de las tecnologías de la información.
