Adaptarse al millennial

Pertenezco a una generación que al igual que las anteriores, se adaptó al mercado laboral cuando llegó el momento. Aún cuando yo era el "bicho raro" pues en informática éramos pocos, lo normal fue aprender a "jugar" con las reglas de la empresa, adaptarse cuanto antes, y entrar en el ritmo de la organización. 

No obstante, hoy vivimos un momento muy interesante. La llamada generación "Millennial" entra en los puestos de trabajo y las organizaciones buscan alternativas para adaptarse a esta generación. En mayor medida porque el salto generacional es muy alto. La generación millennial es la generación más preparada que ha visto el planeta, idiomas, tecnología, independencia, e incluso inconformismo.

Nunca antes hubo una generación que pudiera exigir a la sociedad que se adaptara a sus gustos y preferencias. Nunca antes hubo una generación que estuviera tan por encima de su antecesor en capacidades y habilidades. 

Por esta razón, considero tan acertada la apuesta de Juan Merodio en su última conferencia BusinessinChange, que la ha dedicado a los millennials, con el título "Cómo enamorar y fidelizar al millennial". Juan nos ha dado sus claves para acercarse a este segmento informado y ágil.

La buena noticia es que Juan Merodio nos ha ahorrado bastante trabajo entendiendo la mente del millennial, sus gustos y ambiciones. En su conferencia de apertura nos dejó 6 preguntas para evaluar la capacidad de la organización para atraer y mantener a los millennials:

Sin duda podríamos añadir nuestras propias preguntas, y buscar un entorno en el que todas las generaciones aporten al objetivo de la empresa, donde todos se adapten para conseguir objetivos comunes. 

Marlon Molina Colaborador experto en educación, formación, gestión de servicios TI y Gestión de Proyectos. Certificado ITIL, PRINCE2, ISO/IEC20000, SAM, y otros. Actualmente es el director de Computerworld University y de la Cátedra UDIMA-IDG para la Transformación Digital. Madrid, España.